働く環境

直面する課題の解決に向けて、主體的に挑戦する人材こそがチャンスをつかみ、成長していける組織でありたいと考えています。
社員の新たなチャレンジを積極的に支援するなど、自分らしく輝こうとする社員一人ひとりを支えることができる環境を整えていきます。

入社後の研修

社員は會社の成長を支える貴重な財産であり、企業の競爭力は、社員一人ひとりの力によるものと考えています。
このため、入社直後から體系的な研修制度を用意し、社員の能力開発に力を入れています。

階層別研修

それぞれのキャリアステージごとに、組織の一員として期待される姿を理解し、必要な見識を身につけるために、
社員のステップアップを支援するための階層別研修を実施しています。

新入社員研修

グループ合同研修

  • 研修期間

  • 2週間程度

  • 目  的

  • 社會人への意識の切り替えを進めるとともに、
    同期入社のグループ連帯感を醸成する。

  • 実施內容

  • 入社式 / ビジネスマナー / グループワーク / 工場見學 等

川田建設単獨研修

  • 研修期間

  • 1週間程度

  • 目  的

  • 會社の仕組みや制度、部門等の理解を進めるとともに、
    新入社員として必須となる基礎的なスキルを身につける。

  • 実施內容

  • 會社制度の勉強會 / 各事業部門の紹介 /
    CAD研修 / 社內システム講習 / 現場見學 等

OJT

先輩社員のもとで実務を通じて育成を図る

その他の研修

監督者(係長?主任)研修

  • 目  的

  • 社員が、それぞれに抱く夢やライフスタイルの実現に向けて、
    自分らしく安心して働ける環境を整えることに力を注ぎ、ライフステージに合わせた諸制度を整備しています。

  • 実施內容

  • コミュニケーション実習 / グループワーク 等

管理職研修

  • 目  的

  • 管理職として求められる部下の育成と組織マネジメントの
    手法を、実踐的な課題演習を通じて習得する。

  • 実施內容

  • 外部講師による組織マネジメント講義 / グループワーク /
    部下の育成と評価方法に関する実習 /
    部下のメンタルヘルス管理教育 等

各種支援制度

社員が、それぞれに抱く夢やライフスタイルの実現に向けて、自分らしく安心して働ける環境を整えることに力を注ぎ、
ライフステージに合わせた諸制度を整備しています。

資格支援

資格取得奨勵制度 / 講習會?報奨金?手當支給

1.會社が取得を奨勵する資格に合格すると、奨勵基準に基づき資格手當または報酬金を支給します。
技術士、1級(2級)土木施工管理技士、監理技術者、コンクリート技士、
コンクリート主任技士、PC技士、コンクリート診斷士

2.會社が取得を命ずる資格における受験にかかる費用を會社が負擔します。

技術士の養成講座 / 専門外部講師の講義?論文添削?模試
技術士試験合格のため、外部講師による試験対策講座を會社が全て用意します。

育児関連

育児休職制度
出産の都度、2年の取得が可能

育児支援政策
時短勤務、勤務時間の変更、殘業の免除、子の看護休暇、子ども手當の支給 等

働き方関連

ノー殘業dayの実施、有給取得推奨を実施『しっかり働き、ゆっくり休む!』

その他制度

退職金制度、65歳までの継続雇用制度、各種貯蓄制度
(社員預金、財形貯蓄、持株奨勵金など)、獨身寮(東京、大阪、富山、栃木)、
借上社宅制度、現場宿舎貸與、労働組合

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